לימודי ייעוץ ארגוני
עבודה עם ארגונים גדולים

לימודי ייעוץ ארגוני

ארגונים הופכים להיות סבוכים ומורכבים, לא פחות מטלנובלות ספרדיות. יועצים ארגוניים יודעים לאתר את הכשלונות וההצלחות הסמויות בארגון ולהציף אותן אל מול מנהלי החברה.

מוסדות לימוד ללימודי ייעוץ ארגוני

המרכז האקדמי פרס
סניפים: רחובות
משך הלימודים: שנה ו 3 חודשים
תנאי קבלה: תואר ראשון בממוצע של 80 ומעלה. מתחת לציון של 80 יתקבל על סמך וועדת קבלה.
המרכז הבינתחומי הרצליה
סניפים: הרצליה
משך הלימודים: 4 סמסטרים (לסטודנטים תינתן אפשרות לסיים את עבודת הגמר, במהלך השנה השלישית ללימודיהם ולא יאוחר מסוף ה…
תנאי קבלה: התכנית מיועדת לבעלי תואר BA ראשי או מורחב בפסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, מנהל עסקים, או ניהול, אשר סיימ…
האקדמית תל אביב - יפו
סניפים: תל אביב
משך הלימודים: בשנה א' (בכל אחד מהסמסטרים א' ו-ב') תהיינה 14 שעות לימוד שבועיות: ימי שלישי 10:00-19:00 (עם הפסקה של…
תנאי קבלה: תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בכל תחום, בציון גמר של 85 לפחות במדעי החברה והרוח, או 80 לפחות במ…
המסלול האקדמי-המכללה למינהל
סניפים: ראשון לציון
משך הלימודים: שנה קלנדארית / שנתיים
תנאי קבלה: זכאות לתואר ראשון בציון ממוצע של 80 ומעלה. - בעלי ממוצע 75-79 תבחן קבלתם ללימודים באמצעות וועדת קבלה…
הקריה האקדמית אונו
סניפים: ירושלים, קרית אונו
משך הלימודים: 6 טרימסטרים רצופים (18 חודשים)

סרטון על לימודי ייעוץ ארגוני

האם כדאי ללמוד ייעוץ ארגוני?

יש כמה יתרונות בלימודי ייעוץ ארגוני: עבודה עם ארגונים גדולים, סיפוק למי שאוהב לפתור בעיות ולהגיע להישגים, מקבלים בתואר שליטה והבנה בעולם העסקים, לומדים על התמודדות וטיפול בעובדים ובמוטיבציה של עובדים ועוד. מדובר על מקצוע רלבנטי ומרתק שיספק לכם תעסוקה ואתגר.

מה לומדים בלימודי ייעוץ ארגוני?

  • אבחון ארגוני
  • הנחיית תהליכי הגדרת חזון וערכים
  • הטמעת חזון וערכים
  • ביצוע התאמות נדרשות בתרבות הארגונית
  • סיוע בהובלת תהליכי שינוי וצמיחה
  • שיפור ממשקים ארגוניים ותקשורת פנים ארגונית
  • שיפור תהליכי שירות פנימי וחיצוני
  • ייעוץ וליווי אישי למנהלים
  • פיתוח מיומנויות ניהול של מנהלים
  • פיתוח צוותים – אורגאניים ורב-מקצועיים
  • הטמעת תהליכי הערכה
  • משוב וניהול
  • הטמעת תהליכי למידה והפקת לקחים
  • ליווי תהליכי התייעלות וצמצום
  • ליווי תהליכי פרישה ופיטורין
  • משאבי אנוש
  • פיתוח ארגוני והדרכה
  • פיתוח האג'יליות של ארגונים
  • מדידה ואבחון של המבנה הרשתי של ארגונים
  • שיפור ופיתוח אינטליגנציה ארגונית
  • הנעת עובדים
  • תקשורת פנים ארגונית
  • פיתוח מנהיגות ובניית צוות
  • הטמעת נורמות של איכות
  • מיזוגים

לימודי ייעוץ ארגוני אונליין

video

בוא ללמוד עכשיו לימודי ייעוץ ארגוני אונליין. עם סרטוני הדרכה איכותיים ומקצועיים החל מרמת מתחילים ועד למתקדמים בתוספת תרגילים מעשיים להתחלה מיידית.

התחל ללמוד
עדיין מתלבט?
תן ליועצי הלימודים שלנו לחזור אליך

קבל מידע על לימודי ייעוץ ארגוני

למידע על לימודי ייעוץ ארגוני
1
מלא את הפרטים ונציג לימודים יחזור אליך עם מידע על לימודי ייעוץ ארגוני, חינם וללא התחייבות!
2
בחר מוסדות לימוד
3

אנו מכבדים את פרטיותך | בכפוף לתקנון האתר


לימודי ייעוץ ארגוני: שאלות ותשובות

 אורלי אורלי

האם ישנם יועצים ארגוניים שמועסקים באופן ישיר ומקבלים משכורת ישירות ממשרד החינוך? או שהם עובדים על תקן פרילנסרים?
לא ידוע לנו על חוזי ההעסקה הספציפיים הללו מטעם משרד החינוך.

28 בינואר 2018
 אורלי אורלי

1. האם לימודי תעודה בייעוץ ארגוני (שאינו תואר אקדמאי) הוא בעל ערך להשתלבות בעולם העבודה?
2. האם תואר ראשון בייעוץ חינוכי ותואר שני במינהל חינוכי הם רקע רלוונטי ומספק ללימודי ייעוץ ארגוני?

1. כן, אך בעל ערך נמוך יחסית.
2. בהחלט. אפשר ללמוד ייעוץ ארגוני גם ללא רקע.

28 בינואר 2018
 שרית שרית

אילו כישורים נדרשים לייעוץ אירגוני? האם נסיון בחינוך והוראה יעזור לפיתוח קריירה בתחום?
יועץ ארגוני נדרש להקשבה, סבלנות וקריאת המפה הארגונית כדי לחולל שינויים והתאמות. נסיון בחינוך כנראה לא יסייע במיוחד.

10 באוגוסט 2015
 קורסיסט קורסיסט

איך מתחילים לעבוד בייעוץ ארגוני?
הצעד הראשון ההכרחי הוא תואר כלשהו במדעי החברה, חינוך או מנהל עסקים.
השלב השני הוא תואר שני עם התמקדות בייעוץ ארגוני או התנהגות ארגונית. אפשר גם להמשיך לתואר שני בפסיכולוגיה או סוציולוגיה ארגונית.
לאחר מכן תזדקקו לסטאז’ בחברה לייעוץ ארגוני. תוכלו גם לנסות את מזלכם בתור עצמאיים. כדאי לפנות לפני התואר לאיפ”א כדי לקבל עוד מידע וייעוץ.
 
למי מתאים ייעוץ ארגוני?
תחום הייעוץ הארגוני מתאים בעיקר למי שמסיים תואר כלשהו, במנהל עסקים, בפסיכולוגיה או בתחום אחר במדעי החברה, והוא רוצה לעבוד במקצוע מתגמל כלכלית אבל גם בעל אופי טיפולי וייעוצי. היועץ הארגוני מנתח ארגונים ותפקודם, ולכן התפקיד מתאים למי שניחן בכישרון ניתוח והסקה לוגית.
 
מה ההבדל בין ייעוץ ארגוני לפסיכולוגיה ארגונית?
בעוד שפסיכולוגיה ארגונית עוזרת לארגון להגיע ליעד העסקי על ידי פיתוח ושיפור תהליכים ארגוניים,
היועץ הארגוני מאבחן את התהליכים בארגון ברמה הגבוהה והמערכתית יותר. הכוונה היא שבעוד שפסיכולוג ארגוני מדריך בצורה פרטנית את העובדים, ומבצע הערכות ביצועים פרטיקולריות, היועץ הארגוני פונה לרמה הגלובלית והמערכתית ומזהה תהליכים לקויים בארגון. אלו הם תפקידים שלעתים חופפים אבל יש הבדל ביניהם.
 
מה עושה יועץ ארגוני?
כשיועץ ארגוני מגיע לארגון כלשהו, הוא מנתח את התהליכים הארגוניים השונים הקורים במסגרת העבודה. לאחר עבודת הניתוח פונה היועץ הארגוני לייעוץ והכוונה של ההנהלה ובעלי התפקידים השונים. היועץ הארגוני עובד במסגרת התוך ארגונית וכן במסגרת הבין ארגונית, ומנחה את בעלי התפקידים לביסוס נהלים ביצועיים בארגון בצורה מסודרת ומקיפה יותר.
 
כמה מרוויח יועץ ארגוני?
לפי שנהר, יועץ ארגוני שכיר יכול להרוויח לאחר כשלוש שנות נסיון 10,000-15,000 ש”ח. היועץ הארגוני העצמאי מרוויח שכר של בין 250-500 ש”ח לשעה, בהתאם לנסיון ולמוניטין שלו.

18 בפברואר 2013
יש לך שאלה? רוצה לדעת עוד? זה המקום לשאלות

קבל מידע על לימודי ייעוץ ארגוני
מלא פרטים לקבלת מידע מנציג טלפוני חינם וללא התחייבות!
בחר מוסדות לימוד

אנו מכבדים את פרטיותך | בכפוף לתקנון האתר