לעבוד עם אנשים ולעזור להם
ניהול משאבי אנוש בישראל עבר גלגולים רבים, אולם כיום מדובר בתחום ממוסד, שאף מארגן כנסים של מומחי התחום בארץ. במהלך עבודתכם תאלצו להתמודד עם פיטורים של עשרות ומאות עובדים, להכין ראיונות עבודה ולדאוג לרווחת העובדים. לנהל אנשים זו משימה לא פשוטה ואין ספק כי מי שבוחר ללמוד בקורס ניהול משאבי אנוש הולך לדרך שאינה קלה אך מלאת סיפוק. אחד הקשיים של מנהל משאבי אנוש הוא שימור עובדים ומניעת תחלופה גבוהה, עם סיפוק רצונותיהם של כל העובדים בחברה.
מכללות המלמדות משאבי אנוש
תכני קורס משאבי אנוש
בגדול, נושאי קורס ניהול משאבי אנוש כוללים נושאי תקשורת בין אישית, מיומנויות ניהול (כגון מנהיגות, ניהול זמן, התמודדות עם לחצים בעבודה), טכניקות ניהול משאבי אנוש, התמקצעות בארגון, ניתוח צרכים של ארגון כדי לנהל משאבי אנוש כמו שצריך
ניהול עובדים – מיון עובדים, קליטת עובד חדש, עקרונות של ראיון קבלה לעבודה. ניהול שינויים ארגוניים והתנהגותיים המשפיעים על העובדים. רווחה ומוטיבציה של עובדים, תכנון כוח אדם ועוד. במהלך עבודה במחלקת משאבי אנוש תדרשו להיות רגישים לשינויים שעוברים על העובדים ולהשאר בקשר רציף ותקין עימם.
למידה תאורטית של ניהול משאבי אנוש – תאוריות ניהול משאבי אנוש נעות סביב שלושה נושאים מרכזיים: שוק תחרותי משוכלל, סביבה בירוקרטית ושוק גלובלי, וכן תרבות ארגונית.
חוקי עבודה ואלמנטים נוספים בתחום ניהול משאבי אנוש – שוק התעסוקה בישראל , עקרונות של משפט העבודה ודיני עבודה , חוק ביטוח לאומי, ארגוני עובדים וארגוני מעסיקים, הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים, סכסוכי עבודה ומנגנונים ליישובם, שיטות שכר ומרכיבי שכר, תוכניות פנסיה ובטחון סוציאלי לעובדים.
הבנת דילמות ארגוניות – למשל העסקת קבלני כח אדם ומיקור חוץ, ניהול כח אדם רב תרבותי, לחץ ושחיקה בעבודה, ניהול עבודת צוות, ניהול קונפליקטים, הערכת עובדים ומתן משוב, תקשורת בין אישית ומתן שרות, ניהול זמן, ניהול ישיבות, ניהול משא ומתן, פרזנטציה ושפת גוף.
למי מיועד קורס ניהול משאבי אנוש?
לימודי ניהול משאבי אנוש מיועדים לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות בתחומים רלוונטיים, לעוסקים או למתעתדים לעסוק בתחום משאבי אנוש, וכן לכל העוסקים בניהול עובדים ובהדרכה. כדי להתקבל יש לעבור ראיון קבלה. אם מעניין אתכם מסגרות תואר תוכלו לקרוא על תואר ראשון בניהול משאבי אנוש.
מטרת קורס ניהול משאבי אנוש
מטרת הקורס היא להכשיר מנהלי משאבי אנוש לעבודה מקצועית בתחום, כך שהניהול לא יתבצע בצורה אקראית, אלא יתוכנן ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש. הביצוע של ניהול מסוג זה הוא מורכב, ולשם כך הקורס מנסה להעביר מיומנות ורגישות שהיא מעבר לחומר הנלמד התאורטי. כדי להעביר מיומנויות מורכבות כגון ניהול עובדים ופיתוח משאבי אנוש, הקורס משלב לימוד תיאורטי של הרעיונות החדישים ביותר בתחום משאבי האנוש, וכן מתרגל דילמות מעשיות מעבודתו היומיומית של מנהל משאבי אנוש, או עובד חברת משאבי אנוש. כדי להגיע לדרג ההנהלה, מומלץ לא רק ללמוד בקורס, אלא גם להשיג עבודה כלשהי שתצבור לכם נסיון, גם אם היא איננה משרת ניהול. חזון קורס משאבי אנוש הוא להכשיר אנשים שיהיו רגישים לשינויים שעוברים בארגון ויסדרו את יחסי עובד-מעביד בצורה האופטימלית. קורס ניהול משאבי אנוש נלמד בהיקף של בין 150 ל – 250 שעות לימוד אקדמיות.
שכר מנהל משאבי אנוש
מי שמסיים את מסלול התואר או הקורס של ניהול משאבי אנוש יכול להגדיל משמעותית את משכורתו. השכר בתחום משאבי אנוש מתחיל נמוך, בסביבות 5000 שח למשרות כגון גיוס עובדים, אולם מנהלי משאבי אנוש או עובדי משאבי אנוש בכירים יכולים להגיע למשכורות של 15 – 20 אלף שקלים בחודש. תפקיד משאבי אנוש הינו מאוד מתגמל ברמה האישית, ויש להכניס שיקול זה גם כן לשיקול של האם השכר משתלם. שכר של מנהל משאבי אנוש בהייטק גבוה יותר, ולכן רבים מנסים להשתלב בתעשייה זו.
מי שמתחיל לעבוד בתור מנהל משאבי אנוש חייב להיות מומחה בזיהוי האדם עם הסיכוי הטוב ביותר להצליח לתפקיד מסוים. כדי להגיע למצב זה חייב מנהל משאבי אנוש להגיע לרמה מאוד עמוקה של הבנת הארגון, יעדיו וצרכיו.
מסלולים ללימוד משאבי אנוש
- תואר ראשון ניהול משאבי אנוש – זהו תחילת התהליך של לימודים מלאים בתחום משאבי אנוש. בסיום הלימודים תוכלו להמשיך לתואר שני או למצוא עבודה במשרה מלאה בתחום.
- תואר שני ניהול משאבי אנוש – בוגרי תואר שני יכולים למצוא עבודה בתור בכירים בתחום משאבי אנוש או אף להמשיך לדוקטורט.
- קורס ניהול משאבי אנוש - הקורס הוא קצר יותר ומאפשר להשיג הכשרה בזמן קצר.
