קורס ניהול משאבי אנוש
לעבוד עם אנשים ולעזור להם

קורס ניהול משאבי אנוש

קורס ניהול משאבי אנוש יהפוך אתכם למנהלי משאבי אנוש. אם חשבתם שהקורס קל - העבודה אינה קלה ואיננה פשוטה כלל ועיקר. ניהול משאבי אנוש בארגון הוא תהליך סבוך ומורכב, שכולל לימודים ארוכים והתמחות מקצועית.

מוסדות לימוד לקורס ניהול משאבי אנוש

מישלב
סניפים: תל אביב, חיפה
משך הלימודים: מסלול בוקר 15 מפגשים, מסלול ערב 20
קרא עוד
המכללה למינהל
סניפים: אילת, באר שבע, ירושלים, ראשון לציון, פתח תקווה, חיפה
משך הלימודים: כ-9 חודשים
תנאי קבלה: 12 שנות לימוד
קרא עוד
תפנית
סניפים: באר שבע, תל אביב, חיפה
משך הלימודים: 40 שעות אקדמיות
תנאי קבלה: תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית
קרא עוד
המרכז להשתלמויות בר אילן
סניפים: רמת גן
משך הלימודים: 200 שעות אקדמיות מתוכן 30 שעות פרויקט גמר
תנאי קבלה: מותנה בראיון אישי טלפוני עם רכז הקורס
קרא עוד

מידע כללי

ניהול משאבי אנוש היא משימה לא פשוטה כלל וכלל. עליכם להבין מה חושב כל עובד, ממה הוא מרוצה וממה לא. עליכם לקרוא אנשים ולהבין האם בארגון יש זרמים תת קרקעיים העלולים לפגוע בפעילות השוטפת של הארגון. בסיום הקורס תוכלו להיות מנהלי משאבי אנוש או להעשיר את הידע שלכם ולהיות מנהלים טובים יותר.

ניהול משאבי אנוש בישראל עבר גלגולים רבים, אולם כיום מדובר בתחום ממוסד, שאף מארגן כנסים של מומחי התחום בארץ. במהלך עבודתכם תאלצו להתמודד עם פיטורים של עשרות ומאות עובדים, להכין ראיונות עבודה ולדאוג לרווחת העובדים. לנהל אנשים זו משימה לא פשוטה ואין ספק כי מי שבוחר ללמוד בקורס ניהול משאבי אנוש הולך לדרך שאינה קלה אך מלאת סיפוק. אחד הקשיים של מנהל משאבי אנוש הוא שימור עובדים ומניעת תחלופה גבוהה, עם סיפוק רצונותיהם של כל העובדים בחברה.

למי מיועד קורס ניהול משאבי אנוש?

לימודי ניהול משאבי אנוש מיועדים לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות בתחומים רלוונטיים, לעוסקים או למתעתדים לעסוק בתחום משאבי אנוש, וכן לכל העוסקים בניהול עובדים ובהדרכה. כדי להתקבל יש לעבור ראיון קבלה.

מטרת קורס ניהול משאבי אנוש

מטרת הקורס היא להכשיר מנהלי משאבי אנוש לעבודה מקצועית בתחום, כך שהניהול לא יתבצע בצורה אקראית, אלא יתוכנן ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש. הביצוע של ניהול מסוג זה הוא מורכב, ולשם כך הקורס מנסה להעביר מיומנות ורגישות שהיא מעבר לחומר הנלמד התאורטי. כדי להעביר מיומנויות מורכבות כגון ניהול עובדים ופיתוח משאבי אנוש, הקורס משלב לימוד תיאורטי של הרעיונות החדישים ביותר בתחום משאבי האנוש, וכן מתרגל דילמות מעשיות מעבודתו היומיומית של מנהל משאבי אנוש, או עובד חברת משאבי אנוש. כדי להגיע לדרג ההנהלה, מומלץ לא רק ללמוד בקורס, אלא גם להשיג עבודה כלשהי שתצבור לכם נסיון, גם אם היא איננה משרת ניהול. חזון קורס משאבי אנוש הוא להכשיר אנשים שיהיו רגישים לשינויים שעוברים בארגון ויסדרו את יחסי עובד-מעביד בצורה האופטימלית.

מסלולים ללימוד משאבי אנוש

  • תואר ראשון ניהול משאבי אנוש – זהו תחילת התהליך של לימודים מלאים בתחום משאבי אנוש. בסיום הלימודים תוכלו להמשיך לתואר שני או למצוא עבודה במשרה מלאה בתחום.
  • תואר שני ניהול משאבי אנוש – בוגרי תואר שני יכולים למצוא עבודה בתור בכירים בתחום משאבי אנוש או אף להמשיך לדוקטורט.
  • קורס ניהול משאבי אנוש – הקורס הוא קצר יותר ומאפשר להשיג הכשרה בזמן קצר.

מה לומדים בקורס ניהול משאבי אנוש?

  • תקשורת בין אישית
  • מיומנויות ניהול
  • ניהול זמן
  • התמודדות עם לחצים
  • ניהול עובדים
  • ניהול שינויים ארגוניים
  • סביבה בירוקרטית ושוק גלובלי
  • הבנת דילמות ארגוניות
  • לחץ ושחיקה בעבודה
  • ניהול עבודת צוות
  • הערכת עובדים ומתן משוב
  • ניהול משא ומתן

עדיין מתלבט?
שוחח עם יועצת לימודים

קבל מידע על קורס ניהול משאבי אנוש

למידע על קורס ניהול משאבי אנוש
מלא את הפרטים הבאים ונציג לימודים יחזור אליך עם מידע על קורס ניהול משאבי אנוש
שם פרטי *
שם משפחה *
עיר *
טלפון *
אימייל *
בחר מוסדות לימוד
בחר סניף:

* שדות חובה | אנו מכבדים את פרטיותך | בכפוף לתקנון האתר

קורס ניהול משאבי אנוש אונליין

video

בוא ללמוד עכשיו קורס ניהול משאבי אנוש אונליין. עם סרטוני הדרכה איכותיים ומקצועיים החל מרמת מתחילים ועד למתקדמים בתוספת תרגילים מעשיים להתחלה מיידית.

התחל ללמוד
אהבת? תן לנו לייק:


קורס ניהול משאבי אנוש: שאלות ותשובות

 קורסיסט קורסיסט

לאילו תכונות זקוק מנהל משאבי אנוש?

מי שמתחיל לעבוד בתור מנהל משאבי אנוש חייב להיות מומחה בזיהוי האדם עם הסיכוי הטוב ביותר להצליח לתפקיד מסוים. כדי להגיע למצב זה חייב מנהל משאבי אנוש להגיע לרמה מאוד עמוקה של הבנת הארגון, יעדיו וצרכיו.

כמה מרוויח מנהל משאבי אנוש?

מי שמסיים את מסלול התואר או הקורס של ניהול משאבי אנוש יכול להגדיל משמעותית את משכורתו. השכר במשאבי אנוש מתחיל נמוך, בסביבות 5,000 ש"ח למשרות כגון גיוס עובדים, אולם מנהלי משאבי אנוש או עובדי משאבי אנוש בכירים יכולים להגיע למשכורות של 15-20 אלף שקלים בחודש. תפקיד משאבי אנוש הינו מאוד מתגמל ברמה האישית, ויש להכניס שיקול זה גם כן לשיקול של האם השכר משתלם. שכר של מנהל משאבי אנוש בהייטק גבוה יותר, ולכן רבים מנסים להשתלב בתעשייה זו.

22 בדצמבר 2015
יש לך שאלה? רוצה לדעת עוד? זה המקום לשאלות

קבל מידע על קורס ניהול משאבי אנוש
שם פרטי *
משפחה *
עיר *
טלפון *
אימייל *
בחר מוסדות לימוד
בחר סניף:

* שדות חובה | אנו מכבדים את פרטיותך | בכפוף לתקנון האתר