בשנים האחרונות התפתח מאוד התחום של ייעוץ ארגוני עקב הדרישה להיעזר ביועץ לסיוע בתהליכי השינוי וההתמודדות עם הסביבה החיצונית והפנימית של ארגונים, בנושאים כגון: אבחון והטמעה, למידה ארגונית, אסטרטגיה ומבנה, תרבות ארגונית, ניהול ידע וביצועים, הנעה ותגמולים, ניהול חדשנות, פיתוח הדרכה, עבודת צוות, ייעוץ אישי, פיתוח מנהלים, ניהול תהליכי שינוי ועוד. הזהות המקצועית של היועץ הארגוני כוללת ראייה מערכתית ותהליכית ומחויבות אתית וחברתית. להקנות ידע תיאורטי ופיתוח מיומנויות אבחוניות-מחקריות והתערבותיות-יישומיות ברמה ארגונית, קבוצתית ובינאישית.
מקום הלימודים
אוניברסיטת בן-גוריון בנגב (קמפוס טוביהו).
מתכונת הקורס
תוכנית לימודים של שנה. 350 שעות- מתוכם 300 שעות לימוד אקדמיות, ו-50 שעות פרקטיקום. תאריך פתיחה: 21.11.2011 יום ב', בין השעות 14:00-20:00. חומר עיוני, הרצאות, תרגול, התנסות, ניתוח מקרים, דינמיקה קבוצתית, סימולציות ומשחקי תפקידים וסיורים מקצועיים.
התכנית תועבר ע"י ועדה מייעצת של מומחים מתחומי הסוציולוגיה, הפסיכולוגיה, מנהל עסקים וחינוך. מרצים מהשורה הראשונה מאוניברסיטת בן-גוריון, המשלבים ידע אקדמי וניסיון מעשי.
תנאי קבלה
בעלי תואר שני, במקרים מיוחדים תישקל מועמדותם של בעלי תואר ראשון בעלי ניסיון ניהולי, המעוניינים להירשם יזומנו לראיון קבלה.
הסמכה
תעודה תינתן מטעם המרכז האוניברסיטאי ללימודי חוץ של אוניברסיטת בן-גוריון בנגב לעומדים בדרישות התוכנית.
לבוגרי התוכנית בייעוץ ארגוני תינתן הכרה בקורס "פרקטיקום" לתואר שני בסוציולוגיה ארגונית (מותנה בקבלתם למגמה).
נושאי הלימוד
- מסגרת התוכנית מבוססת על תפישה מערכתית של פעולת הייעוץ – מכניסת היועץ לארגון, דרך האבחון והיישום, וכלה ביציאה. בכל אחד משלבים אלו מעורבים תהליכים ומיומנויות של מחקר, הטמעה, הערכה, תיעוד והעברת ידע. תכנית הלימודים בנויה על מסגרת זו ומדגישה למידה אקטיבית והתנסותית של כלים ועולמות-תוכן רלבנטיים. יושם דגש על שילוב בין התיאוריה למחקר באמצעות הצגה ביקורתית ופרשנית של מקרי מחקר שונים המייצגים התנסות בדינאמיקה של ארגונים ספציפיים.
- מסגרת נושאי הלימוד לפי תחומים עיקריים, המשולבים זה בזה במהלך התכנית: מבוא לייעוץ ארגוני וזהותו המקצועית של היועץ, מבוא להכרת ארגונים והדינמיקה הארגונית, אשכול מיומנויות אישי ומערכתי: הקשבה, אבחון, שינוי, הטמעה, מיומנויות בינאישיות, מתודולוגיה וכלים לאבחון ארגוני
- התערבות והטמעה, ניהול שינוי ארגוני, אשכול תחומי תוכן ארגוניים, ניהול תרבות ארגונית, ניהול הדרכה כחלק מפיתוח ארגוני, מניהול מש"א לניהול הכישרון האנושי בארגון, אשכול תחומי תוכן מקצועיים, מדידה ארגונית, ניהול איכות, פרקטיקום.
- הפרקטיקום הנו מסגרת של 50 שעות להתנסות מעשית בפיתוח וייעוץ בארגון תוך ליווי על ידי מדריך מהארגון ומנחה מטעם הקורס. את הפרקטיקום ניתן לעשות במסגרת העבודה הקיימת או בהשתלבות במקום עבודה באמצעותנו. על סמך הפרקטיקום ייכתב פרויקט גמר המייצג את ההתנסות המעשית של הלומד.
